O Curso

 

O curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos abrange amplo conjunto de conhecimentos teóricos e questões práticas de gestão empresarial, especialmente de gestão de recursos humanos, que permitem o conhecimento real e concreto de problemas, questões, situações e práticas mais próximas à realidade dos alunos, pela correlação permanente de teoria/prática vivenciada nas organizações através de práticas de gestão inovadoras.

Objetivo

Formar Gestores em Recursos Humanos, que compreendam a complexidade e dinâmica da gestão de pessoas. O curso privilegia o desenvolvimento de competências consideradas estratégicas para o desenvolvimento sustentável das organizações pautadas, fundamentalmente, por princípios éticos profissionais, respeitando a diversidades presentes em seu ambiente de atuação.

Habilitação

O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos possui habilidades que lhe permitam desenvolver e implementar planos estratégicos, táticos e operacionais relacionados à área de Recursos Humanos. Tem a capacidade de desenvolver projetos de modelagem de estruturas de cargos e salários nas organizações; aplicar e entender os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho, visando a identificar necessidades e perfil dos recursos humanos nas empresas; identificar situações em que seja necessário aplicar treinamento, objetivando o desenvolvimento de pessoas; definir metodologias de recompensa de pessoas; aplicar e entender processos de auditoria de recursos humanos. Trata-se de um profissional capaz de gerir equipes de modo cooperativo e criativo, mobilizando seus colaboradores a atingir os seus objetivos profissionais e objetivos organizacionais de forma inovadora.

Duração

Este curso tem o tempo mínimo de integralização de 2 anos ou 4 semestres e tempo máximo de duração de 3 anos ou 6 semestres, com habilitação para atuar como Tecnólogo.

Público Alvo

Egressos do Ensino Médio e Técnico.

O que é um Curso Tecnólogo?

Os cursos superiores de tecnologia são cursos de graduação em nível superior que promovem a formação profissional em áreas de conhecimento específicas relacionadas a uma ou mais áreas profissionais, atendendo a demanda do mercado de trabalho e em tempo mais curto do que um bacharelado.
Os cursos desenvolvem qualificações que habilitam o egresso a utilização de tecnologias para a gestão de processos de produção de bens e serviços, o desenvolvimento de aptidões para a pesquisa tecnológica e para a disseminação de conhecimentos tecnológicos.
O tecnólogo tem uma identidade própria e específica em cada área de atividade econômica e está sendo cada vez mais requerido pelo mercado de trabalho em permanente ebulição e evoluo. O aluno recebe diploma em nível superior, com o título de tecnólogo, podendo prosseguir seus estudos em cursos de pós-graduação.

Coordenação

Coordenador Vinicius

O curso de Gestão de Recursos Humanos é coordenado pelo professor Vinicius Porto de Avila. Doutorando em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Graduando em Filosofia pela Universidade Federal de Pelotas (UFPEL). Mestre em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2013). Bacharel em Administração de Empresas pelas Faculdades Riograndenses (2008). Professor dos cursos de Administração e Gestão Comercial no Centro Universitário Cenecista de Osório – UNICNEC. Professor dos cursos de Gestão de Recursos Humanos e Processos Gerenciais na CNEC EAD. Editor-chefe da Revista Gestão Premium (RGP). Áreas de interesse: Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Metodologia Científica, Aprendizagem Organizacional, Conhecimento Organizacional, Teorias Baseadas em Prática e Teoria Ator-Rede.

E-mail: cead.coordrh@cnec.br

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/2315922674815595

Disciplinas

Certificação Intermediária Gestão de RH
CH
Módulo Básico –Gerencial (sem certificação) Criatividade e Inovação 40
Comunicação Empresarial 80
Direito Empresarial 40
Ética e Responsabilidade Social 40
Informações Gerenciais 40
Métodos Quantitativos 80
Processos Administrativos 80
Subtotal 400
Analista de Recursos Humanos e Desenvolvimento* Avaliação de Desempenho 80
Desenvolvimento de Pessoas e Educação Corporativa 80
Planejamento de Recursos Humanos 40
Planos de Cargos e Salários 80
Processos de Recrutamento e Seleção 40
Psicologia Organizacional 80
Subtotal 400
Analista Departamento de Pessoal* Auditoria de Recursos Humanos 40
Contabilidade Aplicada 80
Finanças e Planejamento Orçamentário 40
Legislação Trabalhista e Previdenciária 80
Processo de Gestão de Pessoal e Folha de Pagamento 80
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional 80
Subtotal 400
Analista de Planejamento em
Recursos Humanos*
Cultura Organizacional 80
Empreendedorismo e Consultoria de RH 40
Gestão de Competências 80
Disciplina Optativa** 80
Planejamento Estratégico e Inteligência Competitiva 80
Processo Decisório 40
Subtotal 400
Total de disciplinas 1600
Atividades Complementares 80
Trabalho de Conclusão 80
Carga Horária Total do Curso 1760

* Para certificação intermediária é necessária a aprovação em todas as disciplinas do “Módulo Básico – Gerencial” e em todas as disciplinas do certificado específico, sendo elas cursadas na grade do curso. As disciplinas do curso não possuem pré requisito, podem ser cursadas fora de uma ordem pré definida. Apenas é importante ficar atento a relação de disciplinas cursadas para a obtenção das certificações intermediárias.

** O aluno pode optar entre as disciplinas de Língua Brasiliera de Sinais – Libras, Sistemas de Qualidade e Produtividade, Custos ou Marketing.

Polos onde este curso é ofertado

Cidade

UF

Iguatu CE
Vila Velha ES
Belo Horizonte MG
Sete Lagoas MG
Unai MG
Varginha MG
Campo Largo PR
Teresinha PI
Ilha do Governador RJ
Itaboraí RJ
Marica RJ
Nilópolis RJ
Rio Bonito RJ
Rio das Ostras RJ
São Gonçalo RJ
Bento Gonçalves RJ
Charqueadas RS
Estancia Velha RS
Farroupilha RS
Gravataí RS
Nova Petropolis RS
Osório RS
Santo Angelo RS
Teutonia RS
Brusque SC
Concórdia SC
Itajaí SC
Joinville SC
Capivari SP